22.08.2013 В коллективе первичной организации НПГУ ПАО «Евраз Сухая Балка» нынче горячая пора - идет подготовка к отчетно-выборной конференции, которая намечена на 31 августа. О том, чему в первую очередь сейчас уделяется внимание, рассказывает заместитель председателя профкома НПГУ ПАО «Евраз Сухая Балка» Александр БОНДАРЬ: «К сожалению, в этом году мы не смогли отстоять свое главное предложение в колдоговор на 2013-2014 г. о повышении зарплаты. И хотя ни для кого не секрет, что наше государство осуществляет серьезное фискальное давление на предприятия и у них остается меньше средств, в том числе и на увеличение фонда зарплаты, но без прибыли их владельцы все же не остаются. А вот жизнь граждан с каждым днем ухудшается, и их покупательная способность неуклонно снижается, несмотря на то, что официальная статистика и власть предержащие твердят о низком уровне инфляции в Украине. К тому же «Евраз» - вертикально интегрированная компания, большинство активов которой находится в России, где, в отличие от Украины, не говорят об экономическом кризисе. А это значит, что у нее есть и резервы, и возможности для повышения зарплаты рабочим «Сухой Балки». Ведь нынче она не обеспечивает рабочему даже самый необходимый минимум товаров и услуг. Возьмем например зарплату горнорабочего I разряда, при 20-ти сменах в месяц он может заработать 2227 грн (чуть больше 15 грн в час). 30-процентная премия увеличит доход рабочего до 2895 грн, но подоходный налог и другие обязательные отчисления уменьшат его до 2460 грн. Уплатив по коммунальным счетам, горнорабочий лишится еще примерно 258 грн. Оставшиеся 1730 грн разделим на 30 дней, получается меньше 73 грн в сутки. Это – и на питание, и на отдых, и на лечение, и на все другие потребности, в том числе - и на семью, детей. Такая оценка тяжелого и опасного шахтерского труда просто унизительна. Коллективный договор – основной документ, регламентирующий взаимоотношения наемных работников в лице профсоюзной организации и работодателя. Но он на ПАО в этом году был даже принят не на полноценной конференции трудового коллектива, а чуть ли не на совместном совещании. Ведь, как еще назвать избрание делегатов по квоте один от ста пятидесяти. В результате получилось, что собралось чуть более двадцати людей, из них треть – представители администрации, и приняли документ, по которому должны жить свыше трех тысяч человек. Я уважаю наших партнеров по социальному диалогу, но не могу принять их позиции, когда они не желают учитывать мнение всего трудового коллектива. Это – нецивилизованно и противозаконно. Ведь наш профсоюз на этой так называемой конференции был представлен всего четырьмя делегатами. Получается, что таким образом игнорируются даже задекларированные собственником высокие социальные стандарты и действующие украинские законы, а независимый профсоюз, как организующая сила, подталкивается к более решительным действиям в отстаивании интересов трудового коллектива. Поэтому мы будем возвращаться к вопросу повышения зарплаты столько, сколько нужно, чтобы найти взаимопонимание с партнерами, но одновременно настаиваем на том, что подобная позиция по отношению к трудовому коллективу недопустима. Я всегда был сторонником конструктивного диалога с работодателем, но не могу согласиться с диктатом одной из сторон. А именно так произошло с новым коллективным договором, принятие которого не было результатом компромисса сторон. Но мы не теряем надежды на то, что диалог будет возобновлен. Хотя колдоговор – документ, обязательный к исполнению, но диалог по спорным положениям можно и нужно вести. И мы будем это делать. Наше предложение о создании на ПАО «Евраз Сухая Балка» координационного комитета по вопросам оплаты труда просто необходимо реализовать. Причем, в его состав в обязательном порядке должны войти представители профкомом НПГУ и ПМГУ, администрации предприятия, а также финансисты и независимые специалисты. Наш профсоюз готов привлечь последних к такой работе. Координационный комитет должен постоянно анализировать и прогнозировать рост зарплаты на предприятии, а результаты его работы широко освещаться в трудовом коллективе. Надеюсь, в цивилизованном диалоге профкомов НПГУ, ПМГУ и администрации ПАО нам удастся найти приемлемые решения для существенного повышения заработной платы на «Сухой Балке». Но это для профкома НПГУ - дело ближайшего будущего. А сейчас наши усилия направлены на подготовку профсоюзной конференции. На собраниях, которые проходят в ячейках НПГУ в производственных подразделениях, люди не только избирают делегатов на конференцию, но и высказываю свои замечания и предложения. И одними из главных пожеланий профкому НПГУ являются: продолжение переговоров с администрацией о повышении зарплаты и более активная позиция в защите законных прав и интересов трудящихся. Поскольку, как отмечают рабочие, члены НПГУ, сегодня во всех сферах идет наступление на права тружеников. Например, регрессных выплат приходится добиваться, а не просто их оформлять. Хотя ни одному работодателю в Украине не удалось создать абсолютно безопасных и безвредных условий труда. А как только люди заявляют, что хотят жить достойно, по европейским нормам, что, кстати, декларируется многими компаниями и является основным требованием Закона «О повышении престижности шахтерского труда», сразу становятся чуть ли не врагами предприятия. Но ведь это именно они зарабатывают прибыль собственнику, даже в условиях кризиса. А потому вправе рассчитывать на «постепенный перевод всех шахтеров на почасовую оплату труда и достижение среднеевропейского уровня зарплаты», как об этом сказано в законе. Члены НПГУ ПАО «Евраз Сухая Балка» также хотят большей открытости и прозрачности в работе профкома и председателя, особенно в использовании финансов, принятии решений, распределении средств и другом. Волнуют членов профсоюза и вопросы техники безопасности, дальнейших перспектив предприятия и его отдельных подразделений. Все эти предложения и замечания мы фиксируем, чтобы после конференции проанализировать их, а потом разработать план по внедрению в жизнь».