Свободные профсоюзы Днепропетровска

7 октября - Всемирный День Действий за Достойный Труд !

KAMENYAR — Tue, 10 Oct 2023 17:06:49 GMT

Долой дискриминацию на рабочем месте !

Защита основополагающих ценностей в Украине, защита прав человека...

KAMENYAR — Sun, 09 Apr 2023 17:48:09 GMT

Речь в данной статье пойдет о ценностях, нет, не о долларе и не о нефти, а об основополагающих ценностях - правах человека, провозглашенных в Декларации о Всеобщих правах человека и которые стали фундаментом построения свободных демократических государств во всем мире. В частности речь пойдет о защите трудовых прав, зафиксированных в статье 23 Декларации: "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд".
Но поскольку, по мнению некоторых работодателей в Украине, Декларация Всеобщих прав человека носит "декларативный характер" и не является Законом в прямом смысле слова, то приходится в суде обращать их внимание на Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, который уже является полноценным Законом в Украине в соответствии с Конституцией Украины.
И, в соответствии со статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, государства, которые участвуют в этом Пакте, признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включающие в частности:
справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какой-либо разницы...
В ряде национальных законов Украины прямо и категорически запрещается дискриминация в оплате за равный труд, например, в Законе Украины "Про засади запобігання та прогтидії дискримінації в Україні", в Конституції України (стаття 24), в Кодексі Законів про Працю (статті 2-1; 21 та інші).
Как мы уже писали, два члена профсоюза "Вільна профспілка "Спартак", рабочие Акционерного общества "Интерпайп Днепропетровский Втормет" подверглись дискриминационным действиям со стороны работодателя в виде установления им меньшей оплаты труда чем другим рабочим, выполняющим точно такую же работу.
23 февраля 2022 года суд первой инстанции вынес Решение, в одной из частей которого обязал; " Акционерное общество "Интерпайп Днепропетровский Втормет" устранить дискриминационные условия (усунути дискримінаційні умови) в оплате труда Пришедько Анатолию путем пересмотра условий повышения ему заработной платы".
Апелляционный суд 15 ноября 2022 года оставил решение суда первой инстанции в этой части без изменений.
В соответствии со статьей 16 Гражданского процессуального Кодекса Украины: лица, которые нарушили права и законные интересы других лиц, обязаны восстановить их, не дожидаясь предьявления претензий или иска.
Поскольку добровольно работодатель не выполнил решение суда, то в январе 2023 года Анатолий Пришедько подал соответствующий исполнительный лист на исполнение в государственную исполнительную службу, где лист был принят и было открыто исполнительное производство.
Практичеки сразу (через 10 дней) работодатель издал приказ об изменении штатного расписания в бригаде (комплексе), которым выводилась из штата должность водителя погрузчика, которую занимал Анатолий с дискриминационно низким окладом и вводилась должность водителя погрузчика, которую опять же занимал Анатолий, но уже с окладом, равным окладами остальных водителей погрузчиков.
Таким образом, работодатель посчитал, что он выполнил соответствующее решение суда.
Вот тут то и начались самые интересные события.
Анатолий и третья сторона в суде - "Вільна профпілка "Спартак", обратили внимание работодателя, что за период прошедший с момента вынесения решения суда первой инстанции и до издания приказа об "уравнивании оклада" Анатолия с окладами других водителей погрузчиков, прошло 10 месяцев "невыполнения решения суда", т.е. 10 месяцев, когда рабочий продолжал выполнять работу, а работодатель продолжал нарушать его права продолжая дискриминационные действия (вспомним ст. 16 Гражданского процессуального Кодекса Украины, и ст.6 Закона Украины "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні").
Поэтому, посчитали, что решения суда не выполнено в полной мере, с этой позицией согласился и государственный исполнитель, о чем и было сообщено работодателю. Однако, работодатель не согласился с этой позицией... Начался новый конфликт... Позже государственный исполнитель изменил вою позицию...
В соответствии со статьей 129-1 Конституции Украины: Решение суда - обязательно для исполнения.
В своем решении №3-рп/2003 от 30.01.2003 Конституционный Суд Украины подчеркивал, что правосудие, по своей сути можно признать таким лишь при условии, что оно отвечает требованиям справедливости и обеспечивает ефективное восстановление прав (ефективне поновлення в правах).
Ну что ж, обратимся за разьяснением позиции суда.
А Вы как считаете ?

РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ (справа по дискримінації).

profsouzspartak7 — Mon, 09 Jan 2023 17:51:33 GMT

23 лютого 2022 року Самарський районний суд
м. Дніпропетровська в складі:
головуючої-судді Плінської А.В.
при секретарі Крижко О.А.
з участю позивача ОСОБА_1
представника позивача ОСОБА_2
представника відповідача ОСОБА_3
представника третьої особи, яка не
заявляє самостійних вимог щодо предмета
спору ОСОБА_4
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дніпрі справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору - Первинна профспілкова організація вільна профспілка «Спартак» про визнання незаконним рішення та стягнення втраченого заробітку,
встановив:
В серпні 2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет» про визнання незаконним та дискримінаційним рішення Акціонерного товариства «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет» про підвищення ОСОБА_1 заробітної плати менше, ніж іншим працівникам такої ж професії та фаху, але не членів профспілки ППО «ВП Спартак», до якої він належить; просить також зобов`язати Акціонерне товариство «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет» усунути дискримінаційні умови в оплаті праці ОСОБА_1 шляхом перегляду умов підвищення йому заробітної платні, а також стягнути з Акціонерного товариства «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет» на користь ОСОБА_1 19 535 грн. втраченого заробітку внаслідок дискримінаційних умов в оплаті праці. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що працює водієм навантажувача до цеху переробки лому в Акціонерному товаристві «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет». Після його вступу до профспілкової організації Вільна профспілка «Спартак» відповідачем по відношенню до нього чиняться дискримінаційні дії, що відобразилось у підвищенні заробітної плати в меншому розмірі ніж у його колег, які працюють у однакових з ним умовах, на аналогічних посадах та з однаковим навантаженням, що позивач вважає незаконним та таким, що порушує його права, а тому просить задовольнити позов.
............

Суд
вирішив:
Позов задовольнити.

Зобов`язати Акціонерне товариство «Інтерпайп Дніпропетровський Втормет» усунути дискримінаційні умови в оплаті праці ОСОБА_1 шляхом перегляду умов підвищення йому заробітної платні.

Суддя: А.В. Плінська

Репрессии в Иордании

KAMENYAR — Thu, 24 Sep 2020 15:16:01 GMT

В Иордании профсоюз учителей обеспокоен тем, как правительство справляется с кризисом, связанным с коронавирусом.

В ответ правительство арестовало ведущих членов профсоюза, совершило набег на офисы профсоюза и закрыло профсоюз на следующие два года.

Затем был задействован спецназ, чтобы разогнать мирные демонстрации учителей, осуждающих ущемление прав профсоюзов.

Интернационал Образования призывает к безоговорочному освобождению профсоюзных лидеров, отмене запрета на профсоюзы и обеспечению основных прав и демократических свобод преподавателей и всех работников, включая их свободу убеждений, их выражения, собраний и ассоциаций.

Пожалуйста, поддержите этот призыв, отправив сегодня ваше послание правительству Иордании:

https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=4531

Интернационал Образования (EI) просит рабочих и профсоюзных деятелей призвать власти Иордана немедленно освободить из-под стражи профсоюзных лидеров и отменить незаконное решение о приостановлении профсоюзной деятельности Иорданской ассоциации учителей. 25 июля службы безопасности арестовали профсоюзных лидеров, провели обыски в офисах профсоюза и приостановили деятельность всего профсоюза на 2 года. Иорданская ассоциация учителей критиковала правительство за неэффективные действия в борьбе с кризисом, вызванным коронавирусной инфекцией. В тот же день для подавления мирных демонстраций, инициированных членами ассоциации в защиту прав профсоюзов, властями были задействованы отряды полиции специального назначения.
Правительство Иордании использует законы о чрезвычайном положении, принятые в марте прошлого года, для ограничения гражданских и политических прав.

И снова - долой 2681 !Председатель Профсоюза Спартак Алексей Символоков о законопроекте о профсоюзах 34 views•3 Jun 202

KAMENYAR — Tue, 16 Jun 2020 19:23:47 GMT

https://www.youtube.com/watch?v=F3RhcdWv5GI&feature=emb_share&fbclid=IwAR1iHuogObHRxO9kLTJxXIklKRxzVrONoPgZAO89PqQbMw0FgCfykbYcFUY

В Днпре напали на мирно протестующих медиков

KAMENYAR — Sat, 23 Nov 2019 17:33:01 GMT

https://www.facebook.com/100026477445654/videos/384378329121412/?t=0

Свобода слова в Днепре

KAMENYAR — Sun, 29 Sep 2019 18:52:29 GMT

в Днепре в Днепре
https://www.facebook.com/100026477445654/videos/384378329121412/

Кодексу Рабства - НЕТ !

KAMENYAR — Sat, 03 Aug 2019 14:16:19 GMT

Или
КАКИЕ УГРОЗЫ УХУДШЕНИЮ ТРУДОВЫХ И КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ УКРАЇНСЬКОМУ НАРОДУ НЕСЕТ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПАПИЕВА-ГРОЙСМАНА»?..

В связи с заявлением лидеров новой политичесой силы в Украине – партии «Слуга народа», которая получила в период Третьего мирного Майдана – выборов в Украине Президента и депутатов в 2019 году беспрецендентный вотум доверия народа на фоне протеста против погрязшего в коррупции старого политического руководства, о намерении отказаться от КЗоТ Украины и принять новый ТКУ (Трудовой Кодекс Украины), мы начинаем размещать критику отдельных статей ТКУ с точки зрения членов Вільної профспілки «Спартак». Приглашаем к совместному обсуждению и взаимной конструктивной критике. Итак, «Книга первая»:

ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

КНИГА ПЕРША

Загальні положення
Глава 1. Основні положення

Стаття 5. Особливості регулювання відносин окремих категорій працівників

6. Трудове законодавство не застосовується у разі, якщо:
фізична особа виконує роботу за цивільно-правовим договором.
фізична особа виконує зобов’язання, відповідно до цивільного договору.
8. У разі якщо в судовому порядку буде встановлено, що відносини за цивільним договором фактично є трудовими відносинами, до таких відносин застосовуються норми цього Кодексу.

Спартак : Это лазейки для массового мошенничества, безграмотные и бедные люди судиться не будут… необходимо внести конкретные уточнения в Кодек какие работы могут относиться к гражданскому и гражданско-правовому договору .

Стаття 9. Обчислення строків, пов’язаних з трудовими відносинами
1. Строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюються роками, місяцями, тижнями, днями і визначаються цим Кодексом, колективним договором, трудовим договором, рішенням суду.
До строків звернення до органів з розгляду трудових спорів застосовуються положення цивільного законодавства щодо перебігу строків позовної давності.

Спартак : то есть, долги по зарплате свыше трех лет «простят»? это грабеж на большой дороге… Это урезание конституционных прав на зарплату….ст.22 и ст.43 Конституции Украины.

Глава 2. Нормативно-правові та інші акти, що регулюють трудові відносини

Стаття 10. Система нормативно-правових та інших актів, що регулюють трудові відносини
3. У випадках, передбачених трудовим законодавством, колективними угодами та колективними договорами, трудові відносини можуть регулюватися нормативними актами роботодавця.
……………………………….
Стаття 12. Нормативні акти роботодавця
1. Роботодавець має право видавати нормативні акти у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень тощо.

Спартак : «тощо» и других неопределенностей в Законе не должно быть.(иначе возможно,например, в виде писем, обращений и т.п., которые имеют неопределенную силу, не несут никакой ответственности работодателя, но которые будут «обязательны» для подчиненных, за счет психологического давления).

2. Нормативні акти видаються роботодавцем приймаються самостійно і не можуть суперечити актам трудового законодавства, генеральній, галузевій (міжгалузевій), територіальній угодам, колективному договору.
У випадках, передбачених цим Кодексом, колективними угодами, колективними договорами, нормативні акти видаються роботодавцем з урахуванням пропозицій або за погодженням, або після проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). У разі відсутності первинної профспілкової організації роботодавець приймає нормативні акти самостійно.

Спартак : в такой редакции останется только одно «або»: «після проведення консультацій», что фактически означает «самостійно», следствием этого будет полный развал «социального партнерства», переговорного процесса по заключению коллективных трудовых договоров и переход профсоюзов на позиции жесткого противостояния и развития забастовочных методов «достижения компромиссов»… Трудно заранее предугадать сколько будет от этого пользы и сколько вреда каждой из трех сторон…

У разі якщо у роботодавця діють декілька первинних профспілкових організацій, нормативні акти видаються роботодавцем з урахуванням пропозицій або за погодженням, або після проведення консультацій з утвореним ними спільним представницьким органом на засадах пропорційного представництва. У випадках, коли спільного представницького органу не утворено, нормативні акти видаються роботодавцем з урахуванням пропозицій або за погодженням, або після проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що об’єднує більшість працівників, які працюють у даного роботодавця.

Спартак : большинство – это больше 50%, а такого может и не быть, что тогда? Ни с кем ? Это положение абсолютно не жизнеспособное – ни о чем….

3. Якщо колективний договір не укладено, питання, що мають бути ним врегульовані відповідно до вимог цього Кодексу, регулюються нормативними актами роботодавця, погодженими з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або після проведення з ним консультацій. У разі відсутності первинної профспілкової організації роботодавець погоджує ці питання з вільно обраними представниками (представником) працівників, а в разі відсутності таких представницьких органів роботодавець самостійно приймає такі нормативні акти.

Спартак : это будет стимулировать работодателя на отказ от заключения коллективного договора и давление на профсоюзы и их представителей и ликвидацию профсоюзов на предприятиях, тогда профсоюзы будут вынуждены перейти к радикальным формам отстаивания прав.

4. Роботодавець зобов’язаний довести видані нормативні акти до відома всіх працівників. Якщо акт стосується конкретного робочого місця чи конкретної посади (посадова інструкція, інструкція про порядок виконання робіт тощо), працівник ознайомлюється з ним під розписку у триденний строк з дня його видання.

Спартак : довести «до всех» или довести «до каждого»? Это существенная разница – или через объявление, которое не все читают, или под роспись каждому.

В случае принятия статьи 12 в таком виде, необходимо внести дополнительную или усилить имеющуюся ответственность работодателя за препятствование профсоюзной деятельности. В любом случае статья 12 в таком виде приведет к существенному обострению и противостоянию профсоюзов и работодателей.

Глава 3. Суб’єкти трудових відносин
Стаття 18. Сторони та суб’єкти трудових відносин
1. Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
2. Суб’єктами, які можуть брати участь у трудових відносинах, є:
1) професійні спілки, їх організації та об’єднання профспілок, а на локальному рівні (підприємство, установа, організація, фізична особа роботодавець) у разі відсутності первинної профспілкової організації вільно обрані працівниками представники (представник);

Спартак : абсолютно не корректный пункт, так как противоречит Закону о профсоюзах и Закону О коллективных трудовых спорах… Является вмешательством во внутренние дела профсоюзов, сужает их конституционные права, что недопустимо (ст. 22 КУ). Корректная формулировка такая:

1) професійні спілки, їх організації та представники, об’єднання профспілок, а на локальному рівні (підприємство, установа, організація, фізична особа роботодавець) професійні спілки, їх організації та представники, об’єднання профспілок та вільно обрані працівниками представники (представник);

Стаття 19. Працівник
2. Працівником може бути особа, яка досягла шістнадцятирічного віку. Для окремих категорій працівників законом може бути встановлено вищий віковий ценз
3. Працівником може бути особа, яка досягла п’ятнадцятирічного віку, з якою трудовий договір укладається за наявності письмової згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює.
4. Для підготовки молоді до праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладів (для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання) у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцятирічного віку за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Перелік видів легкої роботи, до виконання якої можуть залучатися особи, які не досягли п’ятнадцятирічного віку, затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці та соціальної політики.

Спартак : легализация детского труда практически без ограничения возраста.
Как минимум, надо обязательно добавить «під час канікул» иначе будет противоречить : «не порушує процес навчання» той же статьи :

4. Для підготовки молоді до праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладів (для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання) у вільний від навчання час «під час канікул» після досягнення ними чотирнадцятирічного віку за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює та керівника учбового закладу, де навчається дитина.

Стаття 21. Основні обов’язки працівника
1. Основними обов’язками працівника є:
особисте і сумлінне виконання своїх обов’язків за трудовим договором;
дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів роботодавця;
виконання встановлених норм праці та завдань роботодавця;
дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
дбайливе ставлення до майна роботодавця;
негайне повідомлення роботодавця про загрозу життю чи здоров’ю працівників, збереженню їхнього майна;
повідомлення роботодавця про причини відсутності на роботі;
повага честі, гідності та інших особистих немайнових прав роботодавця;
відшкодування шкоди, заподіяної майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов’язків;
нерозголошення державної чи комерційної таємниці та іншої захищеної інформації;
інші обов'язки, передбачені законом, колективним договором, трудовим договором з працівником або нормативним актом роботодавця.

Спартак : слишком много неопределенных и неоднозначных формулировок: «інші, інших, іншої, дбайливе ставлення, сумлінне виконання», которые не несут конкретики, но могут использоваться для психологического и юридического давления на работника…

Стаття 23. Основні права роботодавця
1. Основними правами роботодавця є:
право на добір працівників, у тому числі шляхом проведення конкурсу, тестування;
………………………………………………….
право на укладення, зміну та розірвання трудового договору з працівником;

Спартак : необходимо уточнение: право на укладення, зміну та розірвання трудового договору з працівником у відповідності (згідно до) закону;

…………………………………………
право на застосовування до працівників, винних у невиконанні своїх трудових обов’язків, дисциплінарного стягнення;

Спартак : дисциплинарное наказание может применяться только за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а не всех трудовых обязанностей, так, например, за не выполнение плановых (экономических) показателей следует экономическое наказание – лишение премии, выплата зарплаты пропорционально выполненной работе и т.п., но не дисциплинарное – выговор, увольнение….

право на відшкодування шкоди, заподіяної працівником внаслідок невиконання або неналежного виконання ним своїх трудових обов’язків;

Спартак : надо уточнить: «безпосередньої шкоди»… к упущенной выгоде это не имеет отношения… и, к тому же: «частини шкоди, згідно до закону» - сегодня есть ограничения на высчеты из зарплаты, что есть конституционной защитой права работника на зарплату (ст.ст.22,43 КУ) и полная компенсация абсолютно не приемлема, так как данный вид потерь является частью предпринимательских рисков (работников набирает работодатель, условия работы создает он же, свои риски предприниматель закладывает в прибыль) , поэтому перекладывание предпринимательских рисков на наемных работников не логично и противоконституционно…

……………………………..
право на формування кваліфікаційних вимог до своїх працівників.

Спартак : права – это для всех, а для формирования квалификационных требований необходима соответстующая унификация квалификационных показателей, поэтому необходимо восстановить ЕТКС - ст.13 Кодекса в первом чтении:
Стаття 13. Акти нормативно-технічного характеру
1. Тарифно-кваліфікаційні довідники, державні стандарти та інші відповідні акти нормативно-технічного характеру, що регулюють трудові відносини, є обов’язковими для застосування, якщо інше не передбачено цим актом.

Перелік прав роботодавців, визначений цією статтею, не є вичерпним.

Спартак : права работодателя – это фактически права на ограничение прав и свобод нанятых им граждан, работодатель на производстве – носитель властных полномочий, поэтому, перечень этих прав не может быть «не є вичерпним», а по аналогии права должен быть ограничен, как права чиновников в ч.2 ст.19 Конституции Украины.

Стаття 24. Основні обов’язки роботодавця
1. Основними обов’язками роботодавця є:
…………………………………………..
Перелік обов’язків роботодавців, визначений цією статтею, не є вичерпним.

Спартак : это как ???

Стаття 26. Встановлення вимог до працівників
3. Вимоги до працівників, що встановлюються кваліфікаційними характеристиками, є рекомендаційними, якщо законодавством не визначена їх обов’язковість.
4. Законодавством може встановлюватися вимога щодо допуску працівників до окремих видів робіт лише за наявності документа про присвоєння відповідної кваліфікації.

Спартак : поэтому необходимо восстановить ЕТКС ст.13 Кодекса в первом чтении:
Стаття 13. Акти нормативно-технічного характеру
1. Тарифно-кваліфікаційні довідники, державні стандарти та інші відповідні акти нормативно-технічного характеру, що регулюють трудові відносини, є обов’язковими для застосування, якщо інше не передбачено цим актом.

Далее будет..

АНТИКОНСТИТУЦИОННЫЙ ПЕРЕВОРОТ В ДНЕПРЕ !?

KAMENYAR — Wed, 31 Jul 2019 08:41:52 GMT

24 июля 2019 года избранные нами депутаты городского совета Днепра на сессии приняли решение (это третья попытка), которое «отменяет» ст.49 Конституции Украины! Они приняли решение ликвидировать три стоматологические поликлиники в Днепре! А вместо них создали одну, якобы для лучшей управляемости. И это при современной тенденции на децентрализацию! То, что депутаты приняли это «вслепую» в «пакете» не отменяет и не уменьшает их ответственности за подобное необдуманное решение.
Напомним, о чем гласит ст.49 Конституции Украины:

«Кожен має право на охорону здоров'я, медичну допомогу та медичне страхування.

Охорона здоров'я забезпечується державним фінансуванням відповідних соціально-економічних, медико-санітарних і оздоровчо-профілактичних програм.

Держава створює умови для ефективного і доступного для всіх громадян медичного обслуговування. У державних і комунальних закладах охорони здоров'я медична допомога надається безоплатно;

ІСНУЮЧА МЕРЕЖА ТАКИХ ЗАКЛАДІВ НЕ МОЖЕ БУТИ СКОРОЧЕНА.

Держава сприяє розвиткові лікувальних закладів усіх форм власності…...»

То есть депутаты горсовета Днепра страдают манией величия? Они возомнили себя депутатами Верховной Рады? Да еще и с полномочиями 300 ? Зачем тогда Президент Украины В.А.Зеленский с командой партии "Слуга народа" и народом Украины напрягались выбирая депутатов в ВР и создавая коалицию, если любой горсовет может так легко своим решением "отменить" действие не только любого закона, но и самой Конституции?
Или это элементарная уголовщина – «превышение служебных полномочий» - ст. 365 Уголовного Кодекса?
Во всяком случае, непонятно о чьих интересах они «заботились»: о пациентах поликлиник – детях, пенсионерах, ветеранах БД, малоимущих? или о врачах, работающих в этих коммунальных заведениях? Или о себе любимых? (какие у них интересы – можно только догадываться)…
Возмутительно, что для «внедрения в жизнь» этого решения, руководители соответствующих коммунальных заведений применили «психическую атаку» на своих сотрудников, заставляя их подписать заявления об увольнении с «перспективой» возможного приема в еще не полностью оформленное предприятие (без лицензии и т.д.). Дошло до того, что сотрудникам Стоматологической поликлиники №3 предложили 30 июля подписать бланки заявлений с данными другой поликлиники (31 июля подкорректировали); сотрудников Стоматологической поликлиники №4 «мурыжили» после работы, вынуждая написать заявления, за что они собирались подать в суд на руководителя… Спешат однако, а почему? Что за пожар?
Во всяком случае, это «нововведение» депутатов горсовета весьма сомнительно и с точки зрения юридически-правовой и с точки зрения пользы для горожан-пациентов этих поликлиник, а ведь именно граждане Днепра являются и основными заказчиками медицинских услуг, и основными работодателями для сотрудников медицинских учреждений (как и для служащих горисполкома, кстати) и основными хозяивами и больниц и поликлинник, а вовсе не начмед или департамент здравохранения. Плохо, что не все врачи и другие сотрудники коммунальных заведений города это понимают.
Мы все знаем на своем опыте, что обычно при подобных «реформированиях» происходят сокращения персонала, тем более, что новое руководство этих поликлинник нне скрывает возможности сокращения сотрудников, не написавших заявления об увольнении "по собственному желанию". Почему не могут перевести врачей "по переводу" непонятно, а примененная схема "перевода" весьма сомнительна с юридической точки зрения. В любом случае, сокращение не на пользу ни врачам, ни горожанам, ведь сократят врачей, которые нас, горожан обслуживают, т.е. на одного врача будет больше пациентов, соответственно, будут больше очереди, ухудшится качество обслуживания. Под вопросом – сокращение филиалов этих поликлиник в жилых микрорайонах: Фрунзенский, Клинчик, на улице Передовой и др., а если это «пройдет», то вероятно, подобное ожидает и все медицинские заведения города…
А горожанам это надо? Нас спросили?
Забыли? Ну так мы напомним !
Вільна профспілка «Спартак» контролирует ситуацию и готова защищать трудовые права врачей и социальные интересы горожан…
В связи с возникшими при исполнении решения горсовета конфликтными ситуациями на почве нарушения трудовых прав сотрудников этой поликлинники-членов профсоюза "Спартак", представители Вільної профспілки "Спартак" встретились с и.о. директора Стоматологической поликлинники №3 О.Н. Таран. В ходе конструктивной беседы, руководитель поликлинники на многие вопросы дала исчерпывающие ответы, но еще больше вопросов осталось, но это уже к департаменту защиты здоровья населения горисполкома.

Акция протеста свободных и независимых профсоюзов в Днепре

profsouzspartak7 — Sat, 20 Jul 2019 08:13:05 GMT

19 июля в Днепре Вільна Профспілка "Спартак", Независимая Первичнвя Профсоюзная Организация "Павлоградуголь" и ряд общественных правозащитных организаций провели акцию протеста возле здания Областной государственной администрации в Днепре.
В митинге приняли участие и выступили: председатель профкома Независимой Профсоюзной Организации "Павлоградуголь" Алексей Михайлюк, председатель профкома Вільної Профспілки "Спартак" Алексей Символоков, председатель профкома Профсоюза Полиции Сергей Джихур, руководители общественных организаций и общественные активисты: Андрей Бут, Эдуард Гаспарян, Александр Зеркаль и другие.
Профсоюзники и активисты-общественники требовали отставки прокурора области и начальника полиции области в связи с многолетними нарушениями прав человека и прав профсоюзов, в связи с затягитванием рассмотрения уголовных дел, открытых через решения судов по требованию профсоюзов по статьям Уголовного Кодекса Украины, связанных с препятствованием профсоюзной деятельности, невыполнением решений судов, нарушением трудового законодательства в сфере охраны труда и техники безопасности на рабочих местах.