Рассказ Деркача Евгения Игоревича, оператора
станков с ЧПУ в цехе №17 ГП «ПО ЮМЗ им.
Макарова», члена Независимого профсоюза горняков Украины.
 10.09.2013г
во время работы, ко мне неожиданно подошел начальник цеха, сказал что надо
поговорить, я подумал что разговор будет
о деталях, которые я делаю, потому что они срочные , но нет, начальник
спросил хочу ли я тут работать, я удивился и спросил, а в чем дело , он
сказал что рабочий должен работать, а не писать в разные инстанции.
А суть дела в том, что та в
туалетных и умывальных комнатах цеха 17 где я работаю, вода начала подаваться с
перебоями с мая 2013г. и это вызвало возмущение у рабочих, а зная что я член
независимого профсоюза и читаю законы
Украины, они обратились ко мне. Я предложил написать заявление о нарушении
колдоговора и КЗоТа в облсанэпидемстанцию. Мы
так решили и подали коллективное заявление.
В ответе было написано что, облсанэпидемстанция
сделала запрос в государственную
санэпидемслужбу о разрешении провести
внеочередную проверку туалетных и
умывальных комнат, и что о результатах проверки сообщат дополнительно.
Кроме того, 2 сентября 2013 года я обратился в
Администрацию Президента Украины с запросом в соответствии с Законом
Украины «О доступе к публичной
информации» с просьбой дать информацию о перспективах модернизации и
оптимизации ГП «ПО ЮМЗ» в 2014 году, а
9 сентября 2013
года я обратился в Администрацию Президента Украины с запросом с просьбой дать
информацию о предоставлении государственных дотаций ГП «ПО ЮМЗ»
А до этого, я с товарищами из свободных профсоюзов
ходил в облгосадминистрацию с жалобой на низкую зарплату у рабочих и
несвоевременность ее выплаты.
Наверное поэтому,
высшее руководство озадачило начальника цеха «провести разъяснительную
работу» с неравнодушным рабочим, считая вероятно, что это важнее чем
организовывать производство ракеты. И, вероятно, выполняя эту «задачу»,
начальник цеха сказал, что рабочему главное работать, а не заявления писать. Я спросил: «А если
условия труда не соответствуют законам Украины?». На что начальник ответил: что
законы не все и не всегда надо выполнять, а кому не нравится - пусть уходит с
завода. И сказал чтобы я с ним пошел в кабинет и написал заявление на
увольнение по собственному желанию. Естественно, я отказался, чего это я должен
увольняться? Тогда начальник сказал, что уволит меня по статье, и ушел.
16.09.2013 г во время работы, ко мне опять подошел начальник цеха,
сказал что надо поговорить. С начальником был еще и директор комплекса № 305 который показал мне
письмо-ответ на мой запрос в Администрацию Президента и спросил: как и что он
должен мне ответить (в письме было
требование к администрации ответить заявителю). Вместо ответа по сути моего
запроса, директор комплекса начал рассказывать мне, что я состою в
«неправильном» профсоюзе, предложил дать мне рекомендацию на работу в шахте (он
почему-то считает, что раз я состою в боевом профсоюзе горняков, то должен
работать в шахте – весьма странные понятия у администрации о сути профсоюза) .
Еще он пофилософствовал на тему о том, что рабочие должны только работать, а
думать за них есть кому, а если я буду много думать, то они найдут способ меня
уволить, например, найти в моих карманах то, чего и я не знаю.
17.09.2013 г Я
работал на своем рабочем месте, когда ко мне в очередной раз подошел начальник
цеха и директор комплекса № 305, они показали мне подготовленный ответ
администрации завода в Администрацию Президента, где было написано, что они
дали мне ответ в устной форме и потребовали от меня чтобы я расписался. Я
отказался потому, что вместо письменного ответа по сути моего обращения они
просто устно требовали, чтобы я уволился по собственному желанию, а в противном
случае угрожали меня уволить по статье. Тогда директор комплекса сказал, что я
должен идти с ними к замгенерального директора по производству, при этом оба
руководителя сказали что я обязан делать все, что они скажут, очевидно свято
веря что они феодалы, а я их личная собственность. Я идти отказался, так как на
работу прихожу чтобы работать и зарабатывать зарплату, а не по кабинетам
шастать. Когда они увидели, что рабочего, знающего законы и свои права
невозможно заставить выполнять прихоти начальства, это отразилось на их лицах в
виде гримасы растерянности. Видя, что я не намерен подчиняться их волюнтаризму,
начальник цеха лично нажал на аварийную кнопку на станке, тем самым отключив
его и отстранил меня от работы, не имея на то никаких оснований. Я убрал станок
от стружки, пробыл на рабочем месте до конца смены и со всеми ушел домой.
18.09.2013 р ко мне на рабочее место пришел мастер и
впервые!!! за много лет выдал мне
задание на смену в письменном виде! Да еще и оформленное как положено с
расчетами и т.д.! Администрация, наверное, думает, что этим (работать «по
правилам») они меня наказали, а я считаю, что работать нужно только так.
Я считаю, что только за то, что я отказавшись работать
по принятым понятиям «я начальник, ты - дурак, ты начальник, я – дурак» и тем
самым заставив работать «как положено по закону» администрацию цеха и завода, и
тем самым дав толчок к восстановлению системы производства, при которой завод
выпускал десяток ракет в год, так вот этим я заслужил не увольнения по статье,
а премии за восстановление производства.
И вообще, за проведение «ликбеза» для представителей
администрации завода надо отдельную зарплату платить.
Члены независимого профсоюза на других предприятиях
поступают так же, и этим добиваются не только уважения к рабочему, не только
формирования правового государства, но и формирования системы эффективного
производства 21 века, которое будет основано, в отличие от сегодняшнего на
свободном труде, а не на рабском.
Деркач
Е. И.
|
