Свободные профсоюзы Днепропетровска

02.01.2014

Министерство социальной политики письмом №175/06/186-13 напомнило, что в соответствии с п.5 ст.36 Кодекса законов о труде одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Для прекращения трудового договора в порядке перевода и защиты прав работника владелец или уполномоченный им орган предприятия, куда переводится сотрудник, должен подать соответствующее письмо-запрос владельцу или уполномоченному им органу предприятия, на котором трудится работник, с просьбой уволить его на основании перевода согласно п.5 ст.36 КЗоТ.
В письме-запросе целесообразно указать срок, в который просят уволить работника. Это будет подтверждать обязательство о принятии на работу в порядке перевода в упомянутый в документе срок. Отсутствие в письме-запросе срока увольнения может привести к возникновению трудовых споров. Письмо-запрос, как правило, выдается работнику или направляется ... Читать дальше »