Свободные профсоюзы Днепропетровска

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2015 » Сентябрь » 30 » О «работодателе»
20:44
О «работодателе»
Ты, наверное, обращал внимание на то, что большинство сегодняшних украинских (и не только) политиков рассказывают с экранов TV о незаменимой роли так называемых инвесторов или работодателей ? И что, если им помочь, то они осчастливят всех туземцев страны пребывания.
Кто же такие эти «работодатели» и какую «помощь» они ожидают от общества ?
Сначала рассмотрим вопрос теоретически, и поможет нам в этом высказывание в интернете одного из венгерских «работодателей» :
В сети появился перевод статьи венгерского предпринимателя, который пишет о том, как тяжело вести бизнес, потому что работники совсем обнаглели. Честно говоря, если бы не европейские цифры и законы, на которые он ссылается, можно было бы подумать, что текст написал кто-то из украинских мелких бизнесменов.
Он пишет о том, как тяжело платить налоги, и как плохо влияют на работодателя законы, защищающие наемных работников. Мол, он не нанял бы женщину, потому что женщины рожают детей и уходят в декрет. Не взял бы в свою компанию человека старше 50 лет, потому по закону его нельзя уволить, когда захочется. И он нанимал бы только молодых мужчин, но и те – совсем обнаглели: уволишь – он сразу пойдет в суд и с большой вероятностью выиграет. Эти наглые работники создают профсоюзы, уходят в отпуска, нуждаются в больничных, получают травмы на производстве и требуют компенсаций. А еще нужно платить налоги, которые становятся их пенсиями и пособиями по безработице. Никакой жизни простому бизнесмену, что же делается!
Мы знаем, почему перевели именно этот текст. Он словно снят с языка наших «работодателей», и он неприкрыто циничен.
Украинские предприниматели решают проблему просто – они не трудоустраивают людей официально, мотивируя это, прежде всего тем, что налоги и обязательные сборы составляют примерно 60% от зарплаты. Но дело не только в этом. Если бы они были всего 30% или даже 10%, для большинства работодателей это ничего бы не изменило.
Работодатели не считают нас за людей. Мы для них – «рабочая сила», «трудовой ресурс». Мы создаем прибыль, но нашу зарплату они рассматривают как такую же затратную статью, как аренду офиса или покупку кофе в кабинет. Им наплевать на наши права и нашу защищенность. Их единственная цель – максимально увеличивать прибыль. И если бы у них была такая возможность, они до минимума бы урезали даже те права, которые у нас есть.
Итак, чего же хочет работодатель:
1. Иметь возможность уволить вас в любой момент. Как только захочется. Даже если вы беременны или в декрете. Просто вышвырнуть, потому что вы больше не приносите прибыль.
2. Платить вам так мало, как только возможно. И никаких налогов! Сами копите на свои пенсии, пособия, школы и дороги.
3. Заставлять вас работать больше восьми часов за те же деньги. Да, никакой оплаты сверхурочных.
4. Отказывать вам в отпусках и больничных. Или сделать так, чтобы вы оплачивали их за свой счет и шли в отпуск только тогда, когда это выгодно предприятию.
5. Выбрасывать на улицу тех, кто получил производственную травму. Иди куда хочешь со своей отрезанной рукой, для меня ты больше не работник, и компенсировать я ничего хочу. Это они тоже заявляют практически прямо.
6. Запретить профсоюзы и увольнять каждого, кто только заикнется о создании ячейки.
7. Платить вам, когда захочется. Пофиг на авансы, на своевременную оплату труда. Есть прибыль – может быть, заплачу, нет – живи, как хочешь.
Это и есть их настоящее отношение к работникам. Они действительно не считают нас за людей. Когда ты ясно показываешь, что знаешь расклад, и что просто выгнать тебя не получится, в их глазах только два чувства – ненависть и страх. Страх, потому что на самом деле они отлично понимают, что без работников – они никто, что они живут за наш счет. Само слово «работодатель» неверное. Они не дают нам работу, они присваивают результаты нашего труда.
Они отказывают в официальном трудоустройстве и соблюдении наших прав не потому, что на них страшно давят налоги, а по одной простой причине – потому что могут. Работодатели знают, что чаще всего обманутый работник просто уйдет ни с чем. Они на это и рассчитывают. Но на каждого мерзавца рано или поздно находится работник, который отказывается терпеть такое отношение. И нам радостно от мысли, что таких работников и работниц все больше.
https://polemix.com.ua/…/andor_yakab_chomu_ya_ne_dam_vam_r…/

То есть, если с помощью депутатов и ими принятыми законами дать полную волю таким «работодателям», то население просто вымрет и производить и покупать товары и услуги этих и других «работодателей» просто будет некому и они вымрут также.
Поэтому, общество, с одной стороны предоставляя возможность реализации предринимательской ининициативы своим гражданам, с помощью законов о защите прав наемных работников и защите окружающей среды ограничивает их безграничное стремление к увеличению получаемой прибыли.
А когда государство «мышей не ловит», то со временем вынуждено выступать с такими заявлениями:
Предприятия, которые уклоняются от выплаты заработной платы, должны нести как административную, так и уголовную ответственность.
Об этом глава Правительства Арсений Яценюк заявил в воскресенье (30августа) в ходе традиционной программы "10 минут с Премьер-министром", сообщает корреспондент Укринформа.
"Не могу не обойти вопрос задолженности по заработной плате. Это недопустимо, когда человек работает, а ему не отдают честно заработанные деньги. Я поручил Министерству социальной политики вместе с руководителями областных государственных администраций и правоохранительными органами безотлагательно созвать комиссии относительно погашения задолженности по заработной плате и сделать все для того, чтобы работающий человек получал свою заработную плату в полном объеме. А то предприятие, которое уклоняется от выплаты заработной платы, должно понести как административную, так и уголовную ответственность", - подчеркнул Яценюк.
Он рассчитывает на то, что украинские профсоюзы станут на сторону работников и "помогут Правительству взыскать задолженность по заработной плате".
"У нас в повестке дня в целом реформирование системы оплаты труда, которой не хватает справедливости. И потому Правительство вместе с Президентом и парламентской коалицией будет работать над новой реформированной системой оплаты труда работников, для всех украинцев", - подчеркнул Премьер-министр.
Ущемление прав и свобод наемных работников, всецело и напрямую, зависит от пассивности самих рабочих. Доверяя политикам и приспособленцам, которые преследуют (по своей природе) абсолютно не дружественные рабочим интересы, цены и тарифы будут расти, зарплаты будут падать, жизнь ухудшаться.
Как видишь, политики включаются в твои проблемы, когда ты уже не в состоянии терпеть и выходишь с протестами на улицы. Но что заставляет тебя терпеть все остальное время ? Терпеть унижения на работе, невыплату зарплаты, мизирную зарплату, работу сверхурочно и «за того парня»(которого, кстати, сократили потому, что ты согласился выполнять его работу бесплатно) ?
«Работодатели» сегодня научились применять «мягкие» меры принуждения к рабскому труду и рабочие, отвыкшие за годы социализма от классовой борьбы, оказались беззащитными перед этими хитрыми мерами.
Но, тем не менее «и на старуху есть проруха». По интернету «гуляет» методичка для наемных работников по «деактивации» «технологии рабства»:
Раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей.
Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно.
Если на рынке есть человек, готовый выполнять твою работу не за 10, а за 4 тысячи, тебя уволят. Если тебя можно будет заменить машиной — тебя уволят. Если разразится кризис и отрасль полетит ко дну — тебя уволят. От тебя избавятся, как только ты перестанешь приносить прибыль. Если ты сильно заболеешь, забеременеешь, постареешь — они сделают все, чтобы не платить. Их не волнует, куда ты пойдешь. Это твоя проблема, а не работодателей. Им наплевать на твою жизнь. Ты не человек. Ты — то, что приносит деньги.
Помни: работодатели ни на секунду не забывают о своем интересе, так блюди же свой!
Как можно чаще повторяй эти принципы и рассказывай о них другим работникам:
1. Это не твое дело!
Работодатели и всякие начальники очень любят говорить: «Это наше общее дело», «Мы — одна команда», «Мы в одной лодке», «Это и твой проект тоже». Каждый раз, когда слышишь этот бред, спрашивай себя: «Получаю ли я прибыль?» Нет? Значит, это не мое дело. Ты наемный работник, а не равный партнер. Ты продаешь свой труд и свое время, так что выкладывайся ровно настолько, насколько нужно, чтобы сделать работу.
2. Вы не друзья
Хитрые работодатели всегда стараются построить с работниками «человеческие отношения». Они интересуются твоим здоровьем, детьми, хобби, спрашивают, как ты справляешься с работой, проявляют сочувствие. Они выходят с тобой покурить, обсуждают интернет-шутки, рассказывают о своей жизни. Одним словом, делают все, чтобы ты поверил, что они — твои хорошие приятели, и забыл об истинной природе ваших отношений. Зачем это делается? Для того чтобы в нужный момент сказать: «Ой, прости, зарплаты в этом месяце не будет, подожди немного» или «Задержись на часок, пожалуйста». Помни: даже если вы вне работы друзья - на рабочем месте вы не друзья, твоя искренняя симпатия будет использована против тебя. На работе не дружеские, а служебные отношения, в противном случае, ты всегда будешь в проигрыше.
3. Твоя главная цель — заработать на жизнь
Тебе может нравиться то, что ты делаешь. Твоя работа может быть интересной и полезной для общества. Но посмотри правде в глаза: большинство людей, и ты скорее всего в их числе, работают потому, что не могут себе позволить не работать. Единственная причина, по которой ты не сидишь дома с книгой, не путешествуешь круглый год, не сидишь на рыбалке, не воспитываешь детей или внуков, или не делаешь то, о чем всегда мечтал, — это необходимость зарабатывать на жизнь. Замыливая этот вопрос, бесконечно играя на твоей любви к труду, работодатели платят тебе меньше. «Ведь тебе же самому нравится эта работа!» Твой труд всегда должен быть оплачен, и оплачен достойно — даже если в других обстоятельствах ты сделал бы это бесплатно.
4. Не позволяй играть на твоих амбициях
Очень многие работодатели выделяют честолюбивых работников и обещают им повышение, денежное поощрение и огромные перспективы. Они намеренно провоцируют в коллективе конкуренцию, чтобы каждый работал лучше, выше, быстрей. Но всякий раз, когда у тебя возникает желание выделиться, сделать больше нормы, обогнать других… остановись! Спроси себя: «А уверен ли я, что меня и вправду повысят? Приведет ли это повышение к росту зарплаты? Хватит ли мне потом денег на лекарства, чтобы восстановить здоровье после интенсификации труда?
5. Делай только то, за что платят
Работодатели не хотят нанимать много людей. Им гораздо проще взваливать дополнительные функции на тех, кто уже работает. «Помоги организовать мероприятие, подмети в помещении или на территории убери опавшие листья, застекли окно, почини станок, пойди поработай в другом цехе, отнеси на почту письмо по дороге домой». Если это не входит в твои непосредственные трудовые обязанности, значит , это бесплатный, т.е. рабский труд, а если тебе пообешают заплатить, подумай, кого из твоих товаришей при этом сократят. В случае наказания за отказ, в суде в таких случаях рабочий всегда выигрывает.
6. Цени свое время
Рабочий день закончился — иди домой, не задерживайся. Начался обеденный перерыв — займись своими делами. Не позволяй украсть у тебя ни минуты. Работодатели любят нанимать людей на 8 часов, а использовать все 10. Среди них попадаются и такие, кто звонит по вечерам, заставляет думать о работе в выходные, требует твоего внимания во время отпуска. Пресекай это! Помни: неоплаченное время — это время, которое работодатель положил себе в карман.
7. Не доверяй начальникам
Чаще всего ты не общаешься напрямую с владельцем предприятия. Порой ты даже его не видишь. С тобой говорят начальники среднего звена — на первый взгляд такие же работники, как и ты. Твой начальник может быть отличным специалистом и даже прекрасным человеком, у него тоже могут быть хобби, дети, друзья, он может платить за квартиру и копить на отпуск. Но! Его наняли для того, чтобы заставить тебя работать как можно больше. Это он будет просить тебя задержаться на полчасика, это он будет манипулировать твоими амбициями, это он будет умолять тебя не увільняться (или наоборот уволиться по собственному желанию) и не требовать зарплату. Не доверяй своему начальнику. Этот человек играет не на твоей стороне.
8. Не бойся увольняться
Сегодня у тебя есть работа. Возможно, неплохая и платят тебе выше, чем в среднем по рынку. Но это совершенно не значит, что она будет у тебя завтра. Малейший кризис, «оптимизация расходов», сокращение — и тебя выгонят. Поэтому ты всегда должен иметь запасные варианты. Повышай свою квалификацию. И не бойся часто увольняться — ты здесь никому ничего не должен. При существующей безработице, рабочие профессии всегда востребованы и только страх увольнения у самих рабочих не позволяет им получать высокую зарплату.
9. Проявляй солидарность с коллегами
Прикрывайте и защищайте друг друга. Вместе бороться проще. Чем больше людей ты сможешь подключить, тем решительнее и эффективнее будет ваша борьба. Требуйте выплаты зарплаты – полностью и вовремя, даже если вы неофициально трудоустроены. Требуйте нормальных условий труда. Требуйте смещения обнаглевшего директора. Требуйте повышения зарплаты. Создавайте профсоюз и давите
10. Будь профессионалом и уважай свой труд
Досконально овладевай своей профессией, делай ее с любовью, это твое отношение к делу. Но, если тебя заставляют работать бесплатно, или не платят всю зарплату, заставляют выполнять не твою работу – не симулируй, не теряй квалификацию, не теряй уважение к работе и к себе – бастуй и только бастуй !
И напоследок: узнавай как можно больше о своих трудовых правах. Читай паблики, статьи и книги, посвященные этим вопросам. Разговаривай с друзьями и коллегами о тех проблемах, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Пусть каждый из вас знает, что он не один – к наемным работникам принадлежит большая часть людей на планете.
Помни и рассказывай другим: твои интересы противоположны интересам работодателя. Это борьба, которая длится столетиями. Борьба между теми, кто пытается заработать на жизнь, и теми, кто хочет купить новую яхту.
И может быть тогда и для нашего общества станет актуальным вопрос сокращения рабочей недели при сохранении и даже увеличении заработной платы:
Мы считаем необходимым бороться за улучшение условий труда трудящихся «здесь и сейчас», и одним из способов достижения этого улучшения является сокращение продолжительности рабочей недели без снижения заработной платы. Этой теме посвящена представленная статья.
Экономисты предлагают: сокращение рабочей недели до 30 часов
В Интернете представлен перевод статьи “Экономисты предлагают: сокращение рабочей недели до 30 часов”, опубликованной на сайте The Telegraph.
Экономисты заявляют, что сокращение рабочей недели оздоровит нас, сделает наши жизни более насыщенными и устойчивыми, а также позитивно скажется на окружающей среде.
Они говорят, что сокращение количества рабочих часов с 40 до 30 в неделю улучшит наше благополучие, нашу семейную жизнь, дружеские и общественные отношения.
Эти утверждения были сделаны в книге New Economics Foundation (NEF), в которой эксперты заявляют, что установление 30-часовой рабочей недели может быть достигнуто постепенными изменениями на рынке труда.
Компании должны быть воодушевлены возможностью давать своим сотрудникам больше свободного времени вместо повышения заработной платы, в то же время, молодые люди, которые только начинают свою карьеру, смогут работать 4 дня в неделю, как это происходит в Нидерландах.
Следуя примеру Бельгии, Правительство должно дать наемным работникам право требовать сокращения рабочих часов и поднять минимальную заработную плату.
Анна Куте, руководитель по вопросам социальной политики в NEF, независимом коллективе экспертов, заявляет: “Пришло время сделать “неполную занятость” новой “полной занятостью”. Мы должны пересмотреть подходы, согласно которым мы делим свое время между оплачиваемой и неоплачиваемой деятельностью, и быть уверенными, что каждый получает справедливую долю свободного времени”.
В книге указывается, что Бельгия, Нидерланды и Германия смогли провести подобные изменения без ослабления своих экономик.
Также в книге сказано: “Время, затрачиваемое на осуществление неоплачиваемой деятельности по уходу, является важным гражданским вкладом, но зачастую остается незамеченным. Сокращение рабочей недели, с одной стороны, позволит снизить нагрузку на лиц, осуществляющих уход, которые в большинстве своем являются женщинами, а с другой — позволит более равномерно распределить эти обязанности с мужчинами. Это поможет упразднить укоренившиеся внутренние основы гендерного неравенства.”
Среди авторов книги также представлены: Тим Джексон, профессор устойчивого развития Университета Суррея, Роберт Скиделски, почетный профессор политической экономии Университета Уорвика, Джулиет Шор, профессор социологии Бостонского Колледжа.
Мисс Куте говорит: “Мы все знаем поговорку “время — деньги”, но на самом деле, время куда ценнее денег. Неравенство между бедными и богатыми людьми всё более углубляется. Этот горький факт маскирует и другое неравенство — между теми, кто может в достаточной степени распоряжаться своим временем и теми, кто такой возможности не имеет. Бедность в распоряжении своим временем и бедность материальная идут зачастую рука об руку. Наличие слишком малого объема времени для занятия своими собственными делами в итоге может серьезно навредить нашему здоровью, благополучию, нашим семейным, дружеским и общественным отношениям. Никто не должен работать большое количество часов в неудобное для себя время, чтобы просто свести концы с концами. Проблемы низкой оплаты труда и большого количества рабочих часов должны быть решены одновременно”.
Источник:
http://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/10316850/Reduce-working-week-to-30-hours-say-economists.html
Причины того, что при огромном прогрессе науки и технологий, большинство населения Земли не могут этими плодами воспользоваться, а вынуждены работать по 8-12 часов в день вместо 4-6 часов в «алчности корпораций», как выразилась Генеральный Секретарь Международной Конфедерации Профсоюзов Шаран Барроу:
проблема рабства и коррупции, или незащищенной занятости и низкой заработной плате, или нападки правительства на трудовое законодательство и отдельные споры с крупными корпорациями, все это последствия корпоративной жадности. Большой бизнес полагает, что труд – это всего лишь товар и что соблюдение прав трудящихся плохо для бизнеса. А наши правительства к этому прислушиваются.
Реальность такова, что мировой ВВП с 1980 года утроился, а неравенство достигло рекордного уровня. Но благосостояние, генерируемое трудящимися, им же не принадлежит. Все больше и больше работников попадают в ловушку теневой рабочей силы богатейших компаний мира, где у них нет гарантий занятости, но есть удлиненный рабочий день за нищенскую заработную плату в небезопасных условиях и с опасными продуктами.
Мир достиг переломного момента. 60% глобальной торговли приходится на крупный бизнес, который без стеснения, применяет бизнес-модель, основанную на эксплуатации и нарушении прав человека в своих цепочках поставок. Права трудящихся дома или за границей для глав крупных корпораций не значат ничего.
Президенты крупных компаний должны внимательно посмотреть на ту бизнес-модель, которой они управляют. Они должны знать, что их прибыль зачастую достигается за счет настолько низких зарплат, что люди на них не могут прожить; за счет риска в области безопасности, ведущих к неотвратимым травмам и смертям на рабочем месте; за счет уклонения от уплаты налогов, а также за счет загрязнения земельных и водных ресурсов. И все же, лобби корпораций склоняет правительства против буквы закона, который бы заставил их держать ответ.
Когда мы повсеместно видим нападки на трудовое законодательство, оплату труда, пенсии и гарантии занятости, мы имеем дело с общим врагом – корпоративной жадностью.
Трудящиеся и их семьи достаточно натерпелись: 94% людей хотят гарантий трудовых прав в основе глобальной торговли. 94% хотят более строгих правил по ответственности корпораций за оплату и условия труда.
Достойный труд, сокращение неравенства, искоренение рабства, а также уклонения от уплаты налогов и коррупции, защита окружающей среды – все это требует правовых норм.
Мы просим мировых лидеров установить и следовать такие правовым нормам. Если каждая страна будет призывать крупные корпорации к ответственности в ведении бизнеса как внутри своей страны, так и за ее пределами, мы бы смогли положить конец корпоративной алчности и заставить глобальную экономику работать на благо большинства, а не богатейшего одного процента.
Если правительства будут стоять за сильные институты рынка труда, обеспечивающие справедливое распределение благосостояния через минимальную оплату труда и коллективные переговоры, основываясь на фундаментальной гарантии свободы объединения, мы бы смогли сократить неравенство и покончить с корпоративной алчностью.
И если правительства сделают приоритетным достойную минимальную социальную защиту для своих граждан – базовый доход и общественные услуги, обеспечивающие развитие и мир в обществе, бесконечная гонка по нисходяще наконец-то завершится, и мы сможем восстановить экономическую справедливость.


Символоков А. (на сайте «Свободные профсоюзы Днепропетровска»)
Бюллетень печатается на правах рукописи. Тираж 1000 экз. Отв Символоков А.А. Конт. Тел. 066-7709160
Просмотров: 223 | Добавил: KAMENYAR | Теги: зарплата, работодатели, свобода, свободные профсоюзы днепропетровска | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]