У конференції візьмуть участь відомі профспілкові
діячі, історики, дослідники робітничого і лівого руху, експерти у галузі
соціально-трудових відносин з України, Росії, Білорусі, Молдови,
Грузії, Казахстану, Литви, Туреччини, Болгарії, Франції, Швейцарії,
Великобританії. Вони обговорюватимуть питання, пов'язані з пошуком
історичних коренів та ідейних орієнтирів профспілок і демократичних
лівих країн Східної Європи. В умовах економічної кризи і наступу
неолібералізму виникає потреба вибудовування ними власної ідентичності.
Новий незалежний профспілковий рух у Східній Європі, в
основі якого завжди були демократичні цінності, за останні три
десятиліття здійснив великий поступ. Водночас забезпечення найманих
працівників гідною роботою та справедливою винагородою за неї, а також
доступом до соціальних гарантій все ще залишаються недосяжними. Виконати
ці завдання неможливо без перебудови суспільства. Якою вона має бути, й
намагатимуться визначити учасники конференції.
У нинішніх умовах незалежним профспілкам самотужки
досить складно відстоювати інтереси та захищати права трудящих, які є
невід’ємною частиною громадянських прав і політичних свобод. У цій
боротьбі вони співпрацюють з іншими силами громадянського суспільства –
правозахисним рухом і політичними партіями, орієнтованими на широке
громадське самоврядування і прогресивні соціальні перетворення.
«Зараз ми бачимо, як погіршується
соціально-економічна ситуація в Україні: затримуються соціальні виплати і
зарплати, скорочуються робочі місця, – зауважує лідер КВПУ. – При цьому
влада захищає швидше великий капітал, а ніж людей найманої праці. Тому
трудящі безправні й беззахисні перед свавіллям роботодавців. Дієво
захиститися вони можуть лише об’єднавшись у незалежні профспілки.
Розуміючи це, нинішня влада та роботодавці прагнуть унеможливити
колективний захист робітників, у тому числі – на законодавчому рівні.
Недарма вкотре намагаються ухвалити черговий проект Трудового кодексу,
який звужує права трудівників і профспілок».
Голова КВПУ вважає, що профспілки нині не можуть
обмежуватися лише захистом трудових прав, а повинні протистояти й
неоліберальним реформам, які під гаслом покращення здійснює нинішня
українська влада.
Упродовж останнього десятиліття ультранеоліберальні
політичні та економічні процеси відбуваються й у Грузії, що змушує
тамтешні незалежні профспілки шукати нові шляхи боротьби за права
трудівників. За словами президента Конфедерації профспілок Грузії Іраклія Петріашвілі,
діяльність профспілок дещо змінилася – позначився соціально-політичний
курс, який реалізує новий грузинський уряд з моменту приходу до влади
восени минулого року. Профспілковий лідер із Грузії бачить як недоліки
лівої політичної ідеології, так і її перспективи. На його думку,
профспілки можуть відігравати важливу роль у розвитку лівих політичних
рухів.
У надзвичайно складних умовах доводиться боротися за права трудящих незалежним профспілкам Білорусі. Як розповів голова Білоруського конгресу демократичних профспілок Олександр Ярошук,авторитарний
політичний режим прагне встановити тотальний контроль у країні, тому
створив винятково агресивне, небезпечне для життя середовище і нестерпні
умови для будь-якої непідконтрольної режиму структури, у тому числі для
незалежних профспілок і їхніх членів. Він навів приклад, коли робітника
– майстра золоті руки – вирішили звільнити тільки за те, що він є
членом вільної профспілки й навіть під загрозою втрати роботи не побажав
залишити її ряди. Лідер білоруських незалежних профспілок вважає, що
протистояти сучасним викликам можна лише об’єднаними зусиллями усіх
демократичних сил.
-
использовать все общественно-политические инструменты и механизмы для придания
наступательного характера рабочему движению;
-
безотлагательно информировать международные институции, занимающиеся защитой
прав трудящихся, о нарушениях;
-
консолидировать общественные организации левого направления и профсоюзы для
проведения согласованных наступательных акций;
-
инициировать создание рабочих политических организаций и объединений.
3
ноября 2013 г.
Резолюция о поддержке политических узников Казахстана
05.11.2013
Международная
конференция «Новые профсоюзы и демократические левые: исторические корни и
идейные ориентиры», обсудив расстрел рабочих-нефтяников в Жанаозене (Казахстан)
заявляет:
1. О полной поддержке рабочего движения и свободных
профсоюзов, всех левых, демократических сил Казахстана.
2. О начале международной кампании за освобождения
брошенных в тюрьмы и колонии рабочих Жанаозена, профсоюзных и политических
активистов, осужденных за так называемое «разжигание социальной розни».
3. Формирует
комитет поддержки узников Жанаозена, координацию работы которого поручает В.
Урусову (Россия).
4. Рекомендует в рамках кампании провести пикетирование
посольств и консульств Республики Казахстан, организовать акции поддержки политических
заключенных, сбор подписей под петициями, распространение информации в СМИ и
социальных сетях, презентацию фильма «Жанаозен: неизвестная трагедия» и т. д.
5. Заявляет о персональной ответственности президента
Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева, и предлагает юристам организаций,
представленных на Конференции, изучить возможность передачи материалов в
отношении Н. Назарбаева, руководителей спецслужб и МВД Республики Казахстан в
Гаагский Трибунал.
6. Считает нужным провести 16 декабря 2013 года единый
День солидарности с узниками Жанаозена и
нашими казахскими товарищами.
Основополагающие ценности рабочего и демократического левого движения
Дан Галлин – директор Глобального
института труда, организации, созданной в 1997 году для развития международного
профсоюзного движения и укрепления связей организаций трудящихся с другими
прогрессивными силами глобального гражданского общества. До этого на протяжении
более трех десятилетий Дан Галлин занимал пост генерального секретаря IUF. Мы публикуем его выступление на международной
конференции «Новые профсоюзы и демократические левые: исторические корни и
идейные ориентиры» 2 ноября 2013 года в Киеве.
Товарищи,
Я думаю, нам стоит начать с
определений.
Прежде всего, что такое
«рабочее движение»?
В широком смысле это понятие
охватывает нечто далеко выходящее за пределы профсоюзных организаций, ведь
исторически к нему относились многочисленные и разнообразные политические и
гражданские объединения. Однако профсоюзы были и остаются наиболее важным
компонентом рабочего движения, первой, а часто и последней линией обороны трудящихся.
Ни один из институтов рабочего движения не смог бы выжить без опоры на
профсоюзы – во всяком случае, как институт, признаваемый рабочим классом своим.
Поэтому, говоря «рабочее
движение», я имею ввиду именно профсоюзы, помня однако, что вокруг них всегда
существовало более широкое социальное движение.
Корни рабочего движения
питает, вдохновляя и структурируя его, целая плеяда идеологических концепций:
марксизм в самых разнообразных (часто противоречащих друг другу)
интерпретациях; восходящий к анархизму революционный синдикализм;
консервативный синдикализм как идеология прагматического юнионизма; христианские
(чаще всего - католические) социальные доктрины; радикальная идеология
освобождения пост-колониального мира; и многие другие.
Каждая организация имеет цели
и ценности, основанные на ее собственной идеологической традиции. Но традиции
разных организаций имеют нечто общее, поскольку являются выражением общего
классового интереса. И эта общность до сих пор определяет культуру движения,
находит отражение в его ценностях и целях.
Итак, если бы мы попытались
описать рабочее движение так, чтобы с нами согласились все его основные
участники, мы бы назвали его старейшим социальным движением, стремящимся
преобразовать общество во имя универсальных ценностей и сделать его отвечающим
потребностям и устремлениям всех людей.
Первой из этих фундаментальных
ценностей, лежащей в основе всех остальных, является утверждение достоинства человека. Эта ценность превыше даже стремления к жизни, поскольку люди готовы
умирать за нее.
С ней связана вторая ценность:равенство. Все люди одинаково значимы
и должны иметь равные права.
Отсюда происходит третья
ценность – справедливость. Совершенно недопустимо, чтобы из-за способа разделения власти в обществе одни
наслаждались богатством и привилегиями, тогда как другие, значительно
превосходящие их числом, были обречены на бедность, голод и раннюю смерть.
Наконец, все люди жаждут свободы: свободы от эксплуатации и
угнетения, свободы развивать свой человеческий потенциал.
Достоинство, равенство, справедливость и свобода – вот
те ценности, на которых было основано всякое движение против угнетения, всякая освободительная
борьба в истории. И они же лежат в основе современного рабочего движения.
Но что радикально отличает
современное рабочее движение от многих других, объединявших людей в борьбе за
свободу, это его интернациональная природа. Ее корень – в осознании того, что рабочие повсюду в мире составляют один
класс, имеющий общее происхождение.
Понимание, что только вместе
члены этого класса смогут добиться победы справедливости и свободы, находит
свое выражение в концепции солидарности –
еще одной основополагающей ценности нашего движения. Именно таково значение
таких известных лозунгов как «Пролетарии всех стран, объединяйтесь», «Один за
всех – и все за одного» или «Пока мы едины, мы непобедимы».
Ценности рабочего движения лежат
в основе его концепции демократии. Впрочем, здесь нам снова потребуется определение – существует слишком много
различных интерпретаций термина «демократия».
Прежде всего, необходимо
понимать, что демократия – это не статическое состояние общества и не цель,
которой можно достичь. Напротив, это процесс, метод и культура. Демократия –
это всегда продолжающаяся работа, не оканчивающаяся в какой-то точке во
времени.
Если позволите отклониться от
темы, тут то же самое, что с революциями. Революция – это не одномоментное
событие, а процесс. Разумеется, всегда есть событие, оно – результат процесса,
но процесс продолжается и после того, как событие имело место. По-моему, самый
важный вопрос: что будет на следующий день? Мне всегда хотелось создать некое
«Движение 2 мая» – т.е. движение «следующего дня», дня после праздника, когда
приходит время осознать: мы в начале долгого пути, нам необходимо смотреть
далеко вперед. Нам нужно движение не спринтеров, а бегунов на длинные дистанции...
Разумеется, большинство из нас – и так члены такого негласного движения.
Но вернемся к теме демократии.
Думая о демократии, мы не
должны забывать, как тесно связаны цели и средства: недемократическими
средствами нельзя прийти к демократическим результатам.
Каковы основные элементы
демократии?
Первый – ответственность.
Ответственность лидеров профсоюза перед его членами, или ответственность партии
перед гражданами, которых она, по ее заявлениям, представляет.
Второй элемент – право на
отзыв представителей. Члены демократических организаций – не только профсоюзов,
но и политических партий – должны иметь возможность отзывать руководство, не
желающее или неспособное выполнять данный ему членами организации мандат. В
демократической культуре смена руководства должна быть вообще лишена драматизма
и представлять собой прозаичный процесс, а не раздирать организации на части.
Разумеется, это само собой подразумевает, что с руководящими позициями не
должно быть сопряжено никаких значимых привилегий – ни материальных, ни иных, а
уход с поста не должен быть связан с угрозой или унижением.
Товарищи,
Полагаю, мне удалось коснуться
– пусть поверхностно – всех основополагающих ценностей, разделяемых рабочим
движением и демократическими левыми.
Остался лишь один последний
вопрос: что такое демократическое левое движение?
Очевидно, что оно резко
отличается от политических организаций олигархии, бывших чинов госбезопасности
и мафиозных кланов. Но являются ли демократические левые лишь движением
«сознательных граждан»? Кто эти граждане? Как они зарабатывают на жизнь? Не
являются ли они, в большинстве своем наемными рабочими?
А если это рабочие, то что
мешает демократическому левому движению стать политическим движением
трудящихся, организованного рабочего класса?
Благодарю вас за внимание.Алексей Этманов выступил на конференции в Киеве
Алексей Этманов выступил на конференции «Новые профсоюзы и демократические левые», которая проходит в Киеве 2 и 3 ноября.
Первый
день мероприятия был посвящен, скорее, историческим вопросам. Алексей
Этманов выступал одним из последних и раскритиковал предыдущих
докладчиков, которые, в основном, высказывались против политики
большевиков и советского опыта. «У меня такое чувство, что я попал на
шабаш антикоммунистов, вокруг сидят махровые либералы», - начал Этманов.
Он подчеркнул, что среди тех, кто поддерживает российские профсоюзы,
очень много последователей большевизма, коммунистов.
В Советском
Союзе существовал один из лучших кодексов законов о труде. Этой точки
зрения придерживаются многие профсоюзные активисты в Европе, США, в
Латинской Америке, а в 20 веке социал-демократические правительства
брали пример с «тоталитарного» государства.
«Мы сейчас отстаиваем
еще старые законы о труде, то, что от них осталось», - сказал Этманов.
При этом социалисты в Европе терпят поражения в борьбе за сохранение
рабочих мест. Например, «Форд» закрывает свои заводы в Бельгии и
Германии, переносит производство в менее развитые страны.
Демократические левые ничего не могут с этим поделать. В то же время
социалистические партии, приходя к власти, проводят политику, которая
мало отличается от неолиберальной.
По мнению Этманова, главная задача
левых организаций и профсоюзов – это вовлечение рабочих в политику. Он
призвал социалистов и коммунистов идти на заводы и заниматься
политическим просвещением трудящихся.
Каждый человек рождается свободным |
(выступление Символокова Алексея Алексеевича, КВПУ, Днепропетровск) |
|
Каждый Человек рождается свободным (Всеобщая декларация прав человека)
Человек рожден для
счастья, как птица для полета (Чехов )
А в нашем
сегодняшнем мире – мире, где все подчинено получению прибыли любой ценой,
человек должен с самого детства отстаивать свое право быть свободным человеком.
И именно для этого рабочие и служащие создают
свободные профсоюзы, потому, что противостоять системе угнетения можно только
создав свою систему – систему освобождения труда.
На этом пути, на
самой начальной его стадии, активистов действенных профсоюзов ждет жесткий если
не сказать жестокий прессинг со стороны капиталистов и их «менеджеров» разных
уровней.
То, что они
работают системно, согласованно и по одному сценарию, наверное, ни у кого из
присутствующих не вызывает сомнения.
А методы эти и в Украине и в России да и в
других странах такие: вначале – полное игнорирование профсоюза с расчетом
«может сами разбегутся» ведь организация – дело непростое. Когда профсоюз
начинает свою работу конкретно по нарушениям трудовых прав рабочих
администрацией, переходя на конфликт, да с привлечением контролирующих органов
– прокуратуры, судов и т.д., когда игнорирование становится уже невозможным,
тогда начинается запугивание и прессинг.
Сначала лидеров
организации пытаются выставить в негативном свете в глазах коллектива, как
каръеристов, бездельников, пьяниц, как шпионов работающих на конкурента и
желающих развалить предприятие и т.д. Пытаются внести раскол внутри
организации, играя на амбициях некоторых ее членов. Затем просто увольняют
лидеров профсоюза, по надуманным
предлогам или без них, зная, что по суду придется их восстанавливать и
оплачивать за период вынужденного прогула, но за период, пока идут суды,
усиленно «затягивают гайки» в коллективе, уничтожая организацию. Так на «Днепропрессе»
уволили половину профкома, на ДТЗ уволили председателя и его зама, на ЮМЗ
уволили председателя и трех активистов, на Интерпайп НТЗ уволили
зампредседателя профкома. Большинство из них выиграли суды по восстановлению,
другие еще судятся.
Перед этим
администрация настойчиво «просит» предоставить ей списки членов организации под
различными предлогами. Это повсеместно. Предоставлять можно только список
членов профкома и то, только тех, кто
согласится.
Все члены профсоюза
, ставшие известными администрации обязательно подпадают под прессинг
психологический и не только. Пока организация небольшая – это реальная угроза
для ее существования.
Если деятельность
профсоюзной организации несмотря на репрессии администрации продолжается –
дальше к давлению подключается государственная система. Государство, которое
должно следить за соблюдением конституционных прав и законности, фактически
открыто становится на сторону работодателей. Суды, при малейшей возможности
принимают решения в пользу работодателей и я не помню случая, чтобы удалось
доказать в суде факт преследования за профсоюзную деятельность с конкретным
наказанием виновного.
Прокуратура дает отписки на жалобы по
препятствованию профсоюзной деятельности, милиция составляет акты по
административным правонарушениям на профактивистов вплоть до «курения в
неположенном месте», не гнушаются украинские работодатели и «услугами»
представителей криминальных структур для физического воздействия на
профактивистов, как например, было на ДТЗ с председателем профкома Грузиным, с
зампредседатем профкома на Интерпайп НТЗ
Янишевским.
Такое отношение к
свободным профсоюзам не удивительно, ведь так называемая «вертикаль власти»
построенная в Украине, построена на страхе, на страхе потери работы, на страхе
потери свободы и, в конце концов, на страхе потери жизни.
В Украине построено
клановое государство. Клан государственных чиновников, клан судей, клан
депутатов, клан прокуроров, кланы милиции, медиков, учителей, коммунальщиков
все они созданы с одной стороны на недофинансировании из бюджета, с другой –
на экономических возможностях так
называемого «самофинансирования», а точнее коррупции, при этом, естественно,
все «берущие» находятся «под колпаком» и легко управляемы.
Конечно, в такой
ситуации построить открытое гражданское общество с такими демократическими
ценностями, как достоинство, равенство,свобода, справедливость, права человека очень
сложно. Но именно на это, на построение открытого самоуправляемого гражданского
общества, в конечном счете , направлена деятельность свободных профсоюзов.
Почему и как?
Свободные
профсоюзы борются против рабства на рабочем месте.
По
формулировке МОТ, рабским трудом считается труд, на который человек не давал
согласие и труд, который не оплачивается.
Т.е. на своем
рабочем месте человек должен выполнять только ту работу, которая входит в его
должностные обязанности и, соответственно, за которую он получает зарплату.
Все, что вне этого – рабство.
Если человек
приучен подчиняться любым распоряжениям начальника, в том числе и незаконным,
по принципу «ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак», то он будет и в
составе избирательной комиссии на выборах подтасовывать результаты
волеизъявления избирателей потому, что начальник сказал, что «так надо»; будет
голосовать как скажет начальник да еще и отчитываться перед ним, как
проголосовал; будет голосовать за отмену свободы слова и свободы организаций
как это было на «Днепропрессе» и на ЮМЗ.
Активист нашего профсоюза НПГУ на
Днепропетровском трубном заводе Лащенко два дня подряд отказывался выполнять
незаконные требования начальника, получил два выговора и был уволен. Профсоюз в
суде доказал незаконность действий ряда представителей администрации и активист
был восстановлен и ему оплатили вынужденный прогул и моральный ущерб.
Если человек не раб на своем рабочем месте, то
он не будет, тем более рабом в обществе.
Борьба за свободу труда, против рабства на рабочем месте
– это общие цели и ценности, как свободных профсоюзов, так и левых партий и
организаций.
В Днепропетровской
области наработан уже определенный опыт совместных протестных акций свободных
профсоюзов и левых организаций, в частности с
«Боротьбой», это акции против приватизации железной дороги, против
нового Трудового кодекса Украины, против
нарушений прав рабочих в судах и юстиции .Практика показывает, что
наиболее эффективное сотрудниичество с левыми организациями там, где члены этих
организаций одновременно являются членами незавиисимых профсоюзов Мы приглашаем к сотрудничеству к совмеестной
бборьбе за демократичесские ценности и другие левые организации.
Совместная борьба свободных профсоюзов и левых
партий позволяет партиям не скатиться к чисто парламентским, как это случилось
с КПУ после отрыва ее от рабочего движения, а свободным профсоюзам – не
деградировать до уровня желтых профсоюзов.
Хотя опасность
этого реальна. Некоторые профсоюзные организации, добившись успехов при
заключении коллективных договоров, считают, что акции протеста – это не их
метод, что борьба за общедемократические ценности ценности – достоинство,
равенство,свободу, справедливость, права человека – их не касаются.
Я не хочу указывать
профсоюзным организациям, что им делать и куда расходовать свои средства, но
хочу сказать, что борьба малочисленного независимого профсоюза «Днепропресса»
привела к изменению законодательства, в частности в закон о банкротстве внесено
положение о первоочередности погашения долгов по зарплате, а это касается не
только работников «Днепропресса», конфликт активиста НПГУ Дерркача на ЮМЗ по
поводу нарушений условий труда привел к тому, что администрация предприятия-гиганта космической отрасли ,
увидев, что работать «по понятиям» с члленами независимого профсоюза не
удастся, вспомнила о своих должностных инструкциях и начала восстановление
системы управления, периода когда завод выпускал одну ракету не в год, а в
месяц, а это уже - а пользу экономике и престижу всей Украины.
Члены малочисленных
независимых профсоюзных организаций Днепропресса, ДТЗ, Интерпайп НТЗ, ЮМЗ не
смогли бы продержаться в условиях такого прессинга без солидарной поддержки
крупных организаций Павлограда и Кривого Рога и всей НПГУ и КВПУ.. Члены НПГУ
нарабатывают в судах судебную практику по отмене незаконных приказов
администрации и это на пользу всем и шахтерам и врачам и учителям, хотя эта
работа финансируется только НПГУ.
Солидарная
поддержка крупных профсоюзных организаций борьбы новых небольших профсоюзнх
организаций за выживание, за равенство, за достоинство,за свободу. Идет на
пользу и становлению демократического общества и на пользу всего профсоюзного
движения.
Хотелось
бы, чтобы все организации принимали в общедемократических протестных акциях посильное участие: кто
людьми, кто оформлением, кто финансированием и т.д., и это будет на пользу
всем.
|
Спасение трудящихся – дело рук самих трудящихся
06.11.2013
В ходе Международной
конференции «Новые профсоюзы и
демократические левые: исторические корни и идейные ориентиры» представители
независимых профсоюзов Украины поделились друг с другом практическим опытом
преодоления проблем, возникающих на промышленных предприятиях разных форм
собственности.
«Независимые профсоюзы на пути своего становления
сталкиваются с множеством проблем, особенно на начальной стадии, - отметил ведущий секции «Проблемы становления
независимого профсоюзного движения на промышленных предприятиях» первый
заместитель председателя КСПУ и НПГУ Анатолий Акимочкин. – Независимые
профсоюзы в конце прошлого века пережили волну забастовок, но сложности
закаляют, как показывает всемирный опыт становления профсоюзного движения. Превратившись
в реальную силу, профсоюзы до сих пор
вызывают у многих собственников недовольство, достаточно вспомнить секретную
инструкцию НКВД, где профсоюзам отводилась роль массовика-затейника. Сегодня у
нас есть огромный опыт, накопленный непосредственно нами и нашими
предшественниками, который, я уверен, пригодится для дальнейшей борьбы за
достойные условия работы и достойную
оплату труда наших людей».
Представитель «Левой оппозиции» Виталий Дудин уделил
внимание законодательному и политическому аспектам борьбы трудящихся за свои
права.
«К сожалению, правоохранительная система не
может быть нашей опорой в этом вопросе, как и инспекторы по охране труда, -
отметил он. – А члены профсоюза ощущают постоянное давление со всех сторон, начиная
от задержек зарплаты до потери всех гарантий в случае участия в забастовке. Я
считаю, что мы обязаны требовать введения пени для работодателя в случае
несвоевременной выплаты заработной платы. Также члены профсоюза должны
добиваться представительства в совете директоров с соответствующими
полномочиями, в том числе и права разглашения коммерческой тайны, если это
будет необходимо. Мне также кажется, что профсоюзы должны выдвигать требования
не только собственнику, но и государству в целом».
О создании независимого профсоюза в условиях
проведения реформ рассказал председатель профкома ППО Всеукраинской профсоюзной
организации «Защита справедливости» Измаильского
морского торгового порта Сергей Стынка.
«Нам пришлось создать независимый профсоюз,
поскольку некому было защищать права людей, - сказал он. – Оптимизация производства, по
мнению собственника, полностью исключала социальный диалог, поэтому невыплата
зарплаты (которую объясняли неприбыльностью Одесского пароходства), незаконные
увольнения и запугивания стали нормой. Особенно диким был миф о том, что
действие коллективного договора не будет распространяться на тех, кто вступил в
наш профсоюз. Ситуация усугублялась и тем, что «ручной» профсоюз собственника
соглашался с ухудшающимся положением
работников нашего порта. Тем, кто не хотел мириться с несправедливостью, пришлось
начинать все с нуля. Поэтому сотрудничество и обмен опытом, например, в плане
проведения забастовок, я считаю, жизненно необходимым не только для начинающих
первичек».
Первый заместитель председателя КСПУ и НПГУ
Анатолий Акимочкин подчеркнул, что, действительно, на нынешнем этапе отношения
профсоюзов и госинспекций по труду является примером отрицательного
сотрудничества. А, тем не менее, для таких вопиющих явлений, как копанки, где используется
детский труд, нужны прямо противоположные действия.
Более детально на вопросах охраны труда, в
частности проблеме аутсорсинга, остановилась заместитель председателя КСПУ
Наталья Левицкая. Она подчеркнула, что гибкие формы собственности и
нестандартные формы трудовых отношений несут угрозу профсоюзному движению в
целом, сводят на нет все его достижения
в сфере защиты прав наемных работников. Зарплата «в конвертах», потеря всех
социальных гарантий, прописанных в трудовом законодательстве, - это далеко не полный
перечень последствий аутсорсинга. К тому же, это способствуют развитию теневой
экономики, которая в сфере обслуживания,
торговле, строительстве и сельском хозяйстве «захватывает» от 30 до 60% наемных
работников. Кроме того, аутсорсинг получил законную основу в новом Законе
Украины «О занятости населения», вступившего в силу 1 января 2013 года.
«В Законе Украины «О занятости населения» появилось
такое понятие, как неполная занятость и аутсорсинг, который, к слову, давно
существует на предприятиях угольной промышленности не государственных форм собственности,
- отметила Наталья Левицкая. - Сегодня
почти 80 тысяч человек отрасли выведены из основного штата и переведены на
вспомогательные предприятия, а 13% всех сотрудников работают на основе
двухсторонних договоров. Задача профсоюза: активно проводить работу на таких
предприятиях, возвращая наемным работникам их законные права. И у нас есть
положительный пример – ПАО «ЕВРАЗ Сухая Балка», где с нашей помощью удалось
заключить коллективный договор с частной компанией. Мы также боремся и с еще
одной распространенной проблемой, возникающей при нестандартных формах
занятости - зарплатой «в конвертах». Ведь
те, кто официально получает минимальную зарплату, страдают и при начислении
всех социальных выплат (пенсии, пособие по безработице, выплаты при получении
травм на производстве). Поэтому нужно сделать так, чтобы собственник был
заинтересован платить своим наемным работникам достойную и официальную заплату,
что сохранило бы все социальные гарантии работникам. Что касается аутсорсинга, тут
наша задача заключается в эффективном противодействии, и чем быстрее мы начнем
работу в этом направлении, тем меньше пострадают сотрудники таких компаний в
будущем».
Об уникальном опыте борьбы трудового
коллектива с собственником компании
«Аэросвит», о которой сегодня знает весь мир, рассказал председатель профсоюза бортпроводников Вениамин Тимошенко.
«Все, чего мы добились на сегодняшний день,
было бы невозможным без консолидации и преодоления инертности, - отметил он. - За
пять лет, которые я возглавлял профсоюз, было порядка 25 выигранных процессов
(незаконные увольнения, несправедливые дисциплинарные наказания). Мы выиграли
суд у прокуратуры, которая отказывалась возбуждать уголовное дело против
собственника за нарушение трудового законодательства по невыплате зарплаты. Два
месяца назад суд признал незаконным увольнение летного состава и своим решением
обязал вернуть людей на работу, но де-факто сделать это невозможно: нет самолетов.
Мы также добились улучшения обеспечения рабочих мест, и в среднем на 80% увеличения
зарплаты. Правда, дело по второму коллективному спору находится сегодня в
Европейском суде по правам человека, поскольку нам запретили проводить забастовку».
По словам Вениамина Тимошенко, именно
объединенные действия профсоюза совместно с КСПУ заставили обратить на
проблему
внимание власти. После массовых акций протеста и задержки рейсов, что
является
беспрецедентным явлением у нас в стране, но возможным с точки зрения
закона, на проблемы «Аэросвита» удалось обратить внимание власти,
процедура
банкротства была приостановлена, что позволило вернуть людям
невыплаченную
зарплату, общая сумма которой составила 150 миллионов гривен.
«Сегодня свой трудовой спор с требованием
прекратить незаконные увольнения работников «Аэросвита» мы зарегистрировали уже
на отраслевом уровне, - отметил он. - Но восстанавливать людей некуда, компания
искусственно разорена».
Председатель молодежного комитета
Конфедерации свободных профсоюзов Украины в Луганской области Павел Лисянский внес
предложение от представителей молодого поколения: помочь освоить новые технологии
(Интернет, социальные сети) представителям старшего поколения, чтобы активнее
противодействовать собственникам. А также обратил внимание на то, что нужна
стратегия по целенаправленному обучению молодых кадров.
Лидер молодежного крыла НПГУ, бригадир
проходчиков участка №12 шахты «Гвардейской» ПАО «Кривбассжелезорудком» Олег Сычев
рассказал о противостоянии горняков с администрацией, что вынуло шахтеров пойти
на крайние мери и летом этого года провести итальянскую забастовку (замедление
работы предприятия). По его словам, итогом стало повышение зарплаты на 10%, но
это не решило всех проблем, накопившихся на шахте (что и привело к новой
забастовке, начавшейся 5 ноября – прим. авт.)
Похоже, данные статистики, которые
констатировали в этом году активизацию массовых акций протеста в центральной
части Украины и кране низкую активность Восточной Украины, скоро может получить
совершенно новую картину.
Наталия РЕУЦКАЯ