Трудовий договір: строковий, усний або незареєстрований
29.12.2014
До громадської організації «Трудові ініціативи» часто звертаються із запитаннями про строк та форму трудового договору. Про те, яким він має бути та на який строк укладатися, розповідає юрист громадської організації «Трудові ініціативи» Олена МИХАЛЬЧЕНКО.
Кодекс законів про працю (ст. 23) встановлює, що трудовий договір може бути:
- безстроковим – укладається на невизначений строк;
- строковим – укладається на певний термін, який встановлюється за погодженням сторін;
- усним, або незареєстрованим – укладається на час виконання певної роботи.
За загальним правилом трудовий договір має бути безстроковим. Строковий трудовий договір (пункти 2 та 3 КЗпП) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, чи інтересів працівника та в
...
Читать дальше »